Торгово-промышленная палата Узбекистана в Германии, действующая через официальное представительство UZ Trade House Germany (UZTH), заключила соглашение о стратегическом партнерстве с международной кадровой компанией Hanseatic Connect со штаб-квартирой в Гамбурге.
Данный документ закладывает основу для создания системного механизма подготовки, переобучения и дальнейшего официального привлечения квалифицированных узбекских специалистов на европейский рынок труда, что позволит существенно укрепить двусторонние экономические связи.
Гамбургская компания Hanseatic Connect входит в структуру крупного немецкого промышленно-морского конгломерата Schulte Group, обладающего 140-летней историей и оперирующего более чем в 30 странах мира с общим штатом свыше 45 тысяч сотрудников. Агентство специализируется на комплексном рекрутинге, обучении и интеграции иностранного персонала.
В рамках утвержденной модели взаимодействия узбекистанская сторона в лице UZTH возьмет на себя функции поиска и предварительного отбора перспективных кандидатов через внутреннюю партнерскую сеть.
В свою очередь немецкие партнеры обеспечат полную профессиональную подготовку, углубленное языковое обучение, визовое сопровождение, официальное признание дипломов (нострификацию) в регулирующих органах ФРГ, а также последующую социальную и трудовую адаптацию граждан Узбекистана после прибытия в Германию.
На начальном этапе реализации совместного проекта приоритетное внимание будет уделено секторам с наиболее острым дефицитом рабочей силы в европейских странах. В их число вошли сфера медицинского ухода (Pflege), а также индустрия гостеприимства, включая гостинично-ресторанный бизнес.
По оценкам экспертов, запуск данной инициативы не только откроет каналы гарантированного легального трудоустройства для соискателей из Узбекистана, но и даст мощный экономический импульс развитию локального рынка услуг за счет вовлечения отечественных учебных центров, языковых школ и рекрутинговых агентств в международную цепочку подготовки кадров.
А тем временем в самой Германии около двух третей работников из числа немцев рассматривают возможность трудоустройства за рубежом. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного институтом Appinio по заказу карьерного портала Indeed. Отмечается, что одна треть немцев уже навела конкретные справки по этому поводу. Среди респондентов, чей чистый доход превышает 6 тыс. евро в месяц, около половины уже подают заявки на вакансии за рубежом или активно изучают иностранные рынки труда. Согласно исследованию, наиболее популярными направлениями для работы стали США, Великобритания и Швейцария.
Главными причинами желания работать в другой стране участники опроса в Германии назвали более высокую заработную плату и лучшее качество жизни. Более 40% респондентов также рассчитывают на меньшую налоговую и страховую нагрузку.
Кроме того, как заявили в Немецкой ассоциации больниц (DKG), Германию ждет волна банкротств и массовых сокращений рабочих мест в отрасли здравоохранения из-за планов властей ввести режим экономии. «Если меры экономии будут реализованы так, как и планировалось, в 2027 году мы потеряем в общей сложности 8% наших доходов… Основываясь на результатах недавнего исследования, мы пришли к выводу, что в этом случае к 2030 году 49% всех медучреждений будут иметь высокую вероятность банкротства. Это означает, что обанкротится каждая вторая клиника», — заявил руководитель ассоциации Геральд Гасс.